{"id":275,"date":"2009-10-11T22:25:19","date_gmt":"2009-10-11T20:25:19","guid":{"rendered":"http:\/\/cmonotjes.web-log.nl\/vrijheid_gelijkheid\/2009\/10\/teeming-with-co.html"},"modified":"2009-10-11T22:25:19","modified_gmt":"2009-10-11T20:25:19","slug":"teeming-with-cooperation-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.simonotjes.nl\/?p=275","title":{"rendered":"Teeming with cooperation skills"},"content":{"rendered":"

Gister was de grote dag: na twee weken van gesprekken met de
\nkandidaten hadden we met de kandidatencommissie van GroenLinks Leiden een
\ntrainingsdag georganiseerd voor de kandidaten die we een positief advies hadden
\ngegeven voor de eerste 15 plekken op de lijst. Onder de bezielende leiding van
\nMarco de Goede<\/a> een dag lang samenwerken en onderhandelen. Geheel verantwoord
\nvanuit antropologisch perspectief deden de leden van de kandidatencommissie aan
\nparticipant-observation. Ook ik moest een psychologische test doen, mee
\nonderhandelen en mee denken.<\/p>\n

\n

De ochtend begon met de Belbin test<\/a>. De test geeft een
\nantwoord op hoe je je opstelt in een team, welke rol je daar hebt. Bij kwamen
\ner bijna precies ex aequo twee rollen uit: vormgever<\/a> en monitor<\/a>. De meeste
\nkandidaat-raadsleden waren vormgevers: gedreven en gericht geven zij vorm aan
\nhet proces. Dat betekent ook dat ze als star en koppig over komen. Zij weten
\nwelke kant het op moet en dat moet het ook. Monitor is duidelijk mijn meer
\nwetenschappelijke kant: kritisch en analytisch denken zij mee. Vervolgens zien
\nze wel allemaal problemen en bezwaren, maar als ze tevreden zijn dan kan je er
\nvanuit gaan dat het goed zal gaan. Ik herken mezelf wel in die twee rollen:
\ndoordacht en gepassioneerd. Vanuit dat perspectief begrijp ik ook beter waarom
\nsamen werken me soms beter en minder goed af gaat: dat hangt er vanaf of ik me
\nmeer op mijn monitor of vormgever kant richt en er in het team andere
\nvormgevers zijn. Meerdere vormgevers in een team leidt tot conflicten.<\/p>\n

\n

Maar als ik verder na denk over zo\u2019n test komen er allerlei
\nproblemen naar boven: hoe ik me op stel in een team of gezelschap is sterk
\nafhankelijk van de andere leden van dat team. Twee voorbeelden: binnen
\nGroenLinks wisselt mijn rol ook regelmatig. Bijvoorbeeld bij de
\nprogrammacommissie van GroenLinks Leiden, waar we qua politieke ervaring min of
\nmeer gelijk waren, trad ik meer sturend op: ik probeerde de vergadering kort te
\nhouden en had wel een aantal ideeen over hoe dingen moesten worden aangepakt.
\nBij de kandidatencommissie, waar ik in zit met een oud-fractievoorzitter,
\noud-raadslid en oud-duo ben ik meer ondersteunend (als secretaris) en
\nkritisch-analytisch (in de gesprekken). <\/p>\n

\n

Ik speel met een groepje vrienden regelmatig World of
\nWarcraft<\/a>. Een spel waarbij team work en samenwerking heel belangrijk is. Ik heb een stuk minder kennis en
\nervaring dan de anderen. Ik ga dus geen richting geven of kritisch zitten na
\ndenken. Ik doe wat me gevraagd wordt en probeer het gezellig te houden. Dat
\npast veel meer in de teamrollen van groepswerker of de bedrijfsman. Een van die
\nvrienden, een overduidelijke monitor in het dagelijks leven, ontpopt zich op
\nWorld of Warcraft als een plannende, coordinerende, sturende
\nvoorzitter\/vormgever. <\/p>\n

Een van de mooiste verhalen in dit verband gaat over een
\nandere vriend van mij: iemand die altijd te laat komt, met wie het moeilijk een
\nafspraak plannen is omdat hij geen agenda bij houdt, die niet het initiatief
\nneemt om bij elkaar te komen. Met wie het overigens wel altijd heel gezellig
\nis. In de vriendengroep waar hij, ik en nog wat andere zitten is hij de
\nslacker<\/em>. Maar in andere vriendengroepen schijnt hij degene te zijn die alle
\ninitiatieven neemt, plant, coordineert en organiseert. Omdat een van onze
\ngezamelijke vrienden altijd het initiatief op zich neemt hoeft hij dat bij ons
\nniet te doen. Maar die andere vriendengroep, dat zijn muzikanten, en daar is
\nhij de minst grote slacker. <\/p>\n

 <\/o:p><\/p>\n

 <\/o:p>Die Belbin rollen zijn dus geen wetten van Meden en Perzen. De
\nrol die je in neem in een team is afhankelijk van de rest van dat team. Co-constitutive team roles: a post-Belbinian perspective<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gister was de grote dag: na twee weken van gesprekken met de kandidaten hadden we met de kandidatencommissie van GroenLinks Leiden een trainingsdag georganiseerd voor de kandidaten die we een positief advies hadden gegeven voor de eerste 15 plekken op … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-275","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.simonotjes.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.simonotjes.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.simonotjes.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.simonotjes.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.simonotjes.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=275"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.simonotjes.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/275\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.simonotjes.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.simonotjes.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.simonotjes.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}